福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分类法答案：A3.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:管理层C:办公室D:调度答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:效标D:成果答案：C5.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:上下式结构C:集权制结构D:分权式结构答案：A6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:实际工作量D:劳动量答案：D7.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:领导者C:指挥者D:组织者答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：B9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：B10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:数量式C:定义式D:等级式答案：B11.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：C12.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:可比性D:少而精答案：C13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A14.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:笔试法C:现场观察法D:工作抽样法答案：C15.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工职业生涯的阶段答案：B16.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:部门薪点C:加分薪点D:岗位薪点答案：B17.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:品位分类C:职务分类D:职位分类答案：B18.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：B19.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:③①②C:②③①D:②①③答案：C20.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫分析法C:经验预测法D:趋势外推法答案：C21.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集非货币薪酬数据答案：B22.一...