北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附下载答案VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A2.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:梅奥C:泰罗D:马斯洛答案：B3.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:专业技术的保密难度增大C:培训成本超出预算D:人才流失带来的经济损失答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:量词式C:数量式D:定义式答案：C5.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:基本工资C:加班加点工资D:人均收入答案：A6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:马尔可夫模型答案：A7.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生监督责任C:安全技术卫生领导责任D:全面责任答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:岗等D:职系答案：A9.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:预警线D:均值线答案：D10.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D11.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:有效性D:价值性答案：B13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:目标分解法D:标杆基准法答案：B14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:指挥者C:组织者D:领导者答案：A17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:感觉D:态度答案：D18.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:任职资格C:空缺岗位D:工作描述答案：A19.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:企业文化C:专业知识D:规章制度专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:平等性和隶属性C:内容是权力和义务D:具有国家强制性答案：B21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：C22.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:半年C:3个月D:1个月答案：A23.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:商品市场C:服务...