专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:重要一环C:必要一环D:最后一环答案：A2.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:所在行业发展总体趋势C:企业人力资源总体规划D:企业培训需求分析答案：B3.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试团队D:面试评估答案：B5.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:智力不足答案：C6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:公文能测验C:案例分析D:闭卷笔试答案：A7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:直线——参谋制C:岗位责任制D:一级管一级答案：C9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资标准答案：A10.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:比较评估法C:关键人物评估法D:目标评估法答案：A13.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:心理开发C:制度开发D:生理开发答案：C14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：B15.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:重复性D:工艺性答案：C17.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:专业管理技能技巧答案：D18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:汇总报表答案：A19.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:综合分析法C:岗位分析法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:曲线分析法答案：C20.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学对象D:教学目标答案：C21.测评目的具有隐蔽的品德测评法是...
