专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:5C:3D:10答案：B2.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:员工个人培养计划C:绩效评价D:团队建设答案：C3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③④②①C:③②①④专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③②①答案：B4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和持久性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D5.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:比例定员法答案：B6.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情景模拟体验答案：D7.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效沟通专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效监控答案：C8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B11.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:公平的报酬专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:富有挑战性的工作D:支持性的工作环境答案：A12.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:知识性问题答案：B13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A14.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：B15.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模拟分权制C:矩阵制D:流程型答案：B16.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C17.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：D19.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:就业量与成本C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：A20.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：A21.（）即考评者按照自己的标准寻...
