甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D2.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B3.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:绩效诊断的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:劳动定岗C:劳动定额D:产品定额答案：C5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:成本率C:收益率D:利润率答案：A6.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A7.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应积极引导被观察者B:写实人员应善待被观察者C:写实人员一般是一线主管D:写实人员不可向被观察者施令专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，基本工资D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：A9.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15B:25C:30D:20答案：C10.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:绩效工资C:基本工资D:年终分红答案：A11.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动关系管理专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律规范答案：A12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施?B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:以员工行为对象答案：C13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的存储答案：C14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A15.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业全权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业D:休息休假权和劳动保护权专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本是隐形资本C:人力资本内容含一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:明确告诉对方，自己无法办到C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：C18.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:在本部门认真执行绩效管理制度C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：A19.(2...