2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:为人民服务C:发展生产力D:互利双赢答案：B2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:上级考评C:180度考评D:360度考评答案：D3.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:同质性信度C:评分者信度D:重测信度答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:自我效能C:学习能力D:培训能力答案：B5.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：A6.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:集中战略D:外部成长战略答案：D7.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:每日考评D:年度考评专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:专项应急预案C:综合应急预案D:部门应急预案答案：C9.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工服务福利C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：A10.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D11.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:BSCC:CRMD:六西格玛答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:建设职能C:参与职能D:教育职能答案：A13.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:企业系列化C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：A14.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:竞争型协商C:分配型协商D:成果型协商答案：B15.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:主管评定法C:面谈法D:配比比较法答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：C17.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：B18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：A19.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:积累性C:能动性D:创造性答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C21.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：A22.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：B23.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...