安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案参考VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B2.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:计划体系C:营销体系D:决策体系答案：A6.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:岗位薪酬的主观性较强答案：D7.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:半年C:60日D:1年答案：D9.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:人员规划C:岗位规划D:战略规划答案：A10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:岗位规范C:工作分析D:劳动制度答案：B11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需考虑企业培训资源配置情况C:建立在培训需求分析的基础上D:需从企业总体发展战略出发答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:全部C:45293D:45294答案：C13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:综合性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：D14.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:经济效益C:最低成本D:最大利润答案：D15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:归因D:内因专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:工作抽样C:员工访谈D:现场观察答案：C17.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：B18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D19.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:赫垂C:明茨伯格D:布兰查德答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:课程结束后预期分析C:学员知识能力水平分析D:培训课程的费用分析答案：D21.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C22...