专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:提成薪酬制D:计件薪酬制答案：C2.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:习惯导向的原则D:结果优先的原则答案：C3.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作成果答案：C6.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:15C:45D:30答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：B9.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:放弃理想C:继续追求D:调整目标答案：C10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：A11.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：B13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D14.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权制C:依托型D:独立型答案：A15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诊断面试答案：B16.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A17.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：D18.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的经济关系答案：A19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:行为导向型专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识导向型D:品质导向型答案：C20.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：A21.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:问卷调查法D:头脑风暴法答案：D22.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外...
