专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:促使求职的行动C:广泛宣传D:创造求职的愿望答案：C2.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:时间性C:规律性D:消费性答案：C3.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:亚当斯C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：C5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：A6.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A7.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线职能制专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:鼓励创建学习型的组织C:设立一些必要的委员会D:创造协调环境答案：B9.()又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:小组面试D:一次性面试答案：A10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:劳动成果C:计划产出D:实际产出答案：D11.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:人员分析C:任务分析D:组织分析专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织效率C:组织承诺D:工作绩效答案：C13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:规定型辅导D:指示型辅导答案：C14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:计量模型法D:数据排列法答案：C15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：B17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业态度C:职业良心D:职业理想答案：C18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：C19.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:单独面试D:非结构化面试答案：B21.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:趋势外推法C:经验预测法D:描述法答案：B22.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D23.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:感到压抑，但会默默忍受C:调换一份新工作D:找好朋友倾诉答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:...
