专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【实用】第I部分单选题（50题）1.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:形式比较灵活D:培训对象易于加深理解答案：A2.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评指标具有灵活性C:测评标准刚性强D:测评过程强调客观性答案：A3.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:调整、规范工资分配关系答案：C4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位代表B:职工代表C:政府代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C6.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A7.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:具有一定劳动能力的残疾人C:女性劳动者D:18周岁以上的男性劳动者答案：D8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:4B:2C:3D:1.5答案：B9.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:开始C:周末D:中间答案：D10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:10日D:30日答案：B11.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A12.()是心理状态的主要成分。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感B:情绪C:情态D:性情答案：B13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.4C:0.1D:0.3答案：A14.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能规划C:职能分解D:职能调整答案：A15.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:较易施行B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:成本较低答案：B17.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:培训成本超出预算C:专业技术的保密难度增大D:人才流失带来的经济损失答案：B18.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:促进就业法答案：D19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：A20.宽带薪酬始于()专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20世纪80年代B:20世纪60年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代答案：D21.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:反映岗位工作诸因素上的差别C:岗位分类的结构要合理D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：A22.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:社会意志C:国家意志D:雇主意志答案：C23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要满足企业和学习者的需求C:...
