安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:解聘C:停薪留职D:主动辞职答案：B2.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工家庭的生活平衡感D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B3.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:教育培训C:问题诊断D:咨询辅导答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D5.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：B6.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:如果商场离自己家较远，就不去找了C:不会去找D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：A7.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:②④①⑤③专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②④⑤答案：C8.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:大家轮流付费C:AA制D:谁做东，谁付费答案：C9.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：A10.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D11.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:薪酬调查专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：B13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:教小亮正确的放鞭炮的方法答案：D14.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：C15.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:KPIC:PCI专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:NNI答案：D16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：A17.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：B18.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:YB:GC:WHD:N答案：A19.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:WXC:Y专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...