专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C2.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试预测》C:《考试分析》D:《考试大纲》答案：D3.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：B5.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:综合面试C:半结构化面试D:结构化面试答案：D6.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目名称C:项目范围D:课程评估答案：A7.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公平性原则C:经济型原则D:竞争性原则答案：D8.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置D:决定就业量与工资答案：C9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:优先效应C:后维效应D:初次效应答案：B10.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：A11.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A12.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对部门及主管的激励C:对培训实施者的激励D:对员工的激励答案：C13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:受训人员C:应用效果D:培训需求答案：B14.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D15.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：B18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂授课答案：A19.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改进培训方式D:激励培训对象答案：B20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:培训课程规划答案：C21.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A22.对技...
