专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:动态测评D:形式测评答案：B2.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：A3.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:工会代表D:用人单位代表答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位评价D:岗位分析答案：B5.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工的自我保护机制答案：A6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:中位数法D:加权平均法答案：B7.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:员工素质C:企业规模D:企业环境答案：B9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:离职信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：A10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：B11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:职能制C:矩阵结构制D:直线制答案：A13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:知识性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:④⑤①③②C:④⑤③②①D:⑤④①③②答案：B15.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:②①③④⑤D:④①③②⑤答案：C17.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:强调课程重点C:关注信息反馈D:节约培训时间答案：D18.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④②①③C:④①②③D:①②③④答案：C19.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资总额占利润值比例D:工资总额占附加值比例答案：C20.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：D21.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C22.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失...
