专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：D2.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:康采恩C:托拉斯D:卡特尔答案：B3.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:AA制C:谁做东，谁付费D:大家都主动争着付费专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:萌芽阶段C:成熟阶段D:确立阶段答案：A5.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D6.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：B7.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.员工培训模型不包括()A:文化层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A9.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:四C:三D:一答案：A10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效管理日常小组D:部门领导答案：B11.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:工作分析C:薪酬管理D:人力资源规划答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的角色C:组织中的人人际D:组织结构与气候答案：D13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判是否有结果答案：B14.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:单通道职业晋升阶梯答案：A15.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B17.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A18.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:社会C:组织D:团队答案：B19.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B21.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:性格C:绩效D:工作态度答案：C22.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果...
