2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（能力提升）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C2.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:技能成果C:反应成果D:绩效成果答案：C3.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和标准差C:几何平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C5.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:公关部门经理C:人力资源主管D:销售部门经理答案：A6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:敬业C:勤勉D:审慎答案：B9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：B10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位评价D:岗位调查答案：B11.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:企业人事部门C:职工所在部门负责人专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会组织答案：D12.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C13.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动力C:劳动D:报酬答案：C14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：D15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:组织参与C:个人参与专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理化建议答案：A16.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D17.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:影响的广泛性C:争议主体的团体性D:争议内容的特定性答案：A18.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:强迫分布法C:合成考评法D:配对比较法答案：B19.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:迈克尔·波特答案：D20.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：C21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知...