广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果B:提供学习资料C:制订自学计划D:指导员工进行自学答案：B2.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为和用工行为B:劳动行为C:管理行为D:用工行为答案：A3.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:封闭式B:清单式C:假设式D:开放式答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:误差调整C:权重调整D:权重答案：C5.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:人机联合处理C:计算机处理D:人工处理答案：C6.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:专项协议D:要式合同答案：C7.岗位劳动规则不包括()A:行为规则B:考核规则C:协作规则D:时间规则答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:传统布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：A9.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:个案比较法C:案例研究法D:行动学习答案：D10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容C:培训项目费用预算D:哪些员工需要培训答案：D11.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘计划B:人力资源规划C:招聘目标以及欲招聘的岗位D:招聘成本答案：C13.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:决策支持层C:核心数据层D:基础数据层答案：C14.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D15.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法?答案：D17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员选拔C:竞聘上岗D:人员招募答案：B18.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:计件工资制D:薪点工资制答案：B19.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:18周岁专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:17周岁D:16周岁答案：D20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方...