专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:压力性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：B2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:质量管理制度C:最低工资标准D:户籍制度答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:结果D:综合答案：A5.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系管理制度D:劳动关系当事人的权利和义务答案：B6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D7.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:有助于员工的自我实现答案：D9.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:企业C:流程团队D:部门答案：C10.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：A11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：B13.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:117C:110D:131答案：C15.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:员工发挥自己的技术专长C:提高生产率、增加产出专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业劳动分工与协作答案：B16.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:薪酬管理C:规划D:培训答案：D17.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C19.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:协商C:仲裁D:诉讼专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以...
