2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业道德与职业技能无关联性?答案：C2.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:行业性质的一致性C:地区经济发展水平D:工作性质的同一性答案：D3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:人的动机产生于人的需要C:动机是对需要的满足程度D:动机是由需要引发的内在动力答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：C5.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:统计分析法B:类推比较法C:技术定额法D:经验估工法答案：C6.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资条C:台账D:工资明细答案：A7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘人员C:招聘需求D:招聘岗位答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：C9.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:劳动纪律D:编制定员规则答案：B10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:奉献社会?C:办事公道D:爱岗敬业答案：D11.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平等B:合作C:协商D:隶属答案：D12.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性C:原则一致性与可靠性D:全面性与完整答案：C13.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:会计成本科目C:培训作业流程D:培训所需资源答案：C14.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:竞聘上岗C:绩效管理D:薪酬福利专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:正确划分各种费用的界限C:采用适当的核算方法D:控制成本和节约能耗答案：D16.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制B:小时工资制C:月工资制D:年工资制答案：D17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:以成果为中心C:组织结构服从战略D:集中决策，分散投资答案...