广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：A2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据积累法答案：D3.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:选定培训师C:教学设计D:划定课程范围答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D5.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.05B:0.1C:0.01D:0.2答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位评价的对象是()A:岗位的责任权限B:岗位员工的工作活动C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的绝对价值答案：B9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:制度内实际工作时间答案：A10.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈小C:愈大D:不变答案：C11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:一B:两C:四D:三答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:劳动定额C:产品定额D:劳动定岗答案：B14.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定岗位系列B:确定要素权重C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：A15.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：A16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:10万元以上C:5000元以上1万元以下D:5000元以下答案：A17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动法律、法规B:劳动合同C:社会道德D:民主管理制度答案：A18.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:奖金C:稿费、讲课费D:计件工资答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训教材B:管理规则C:培训主题D:培训课程答案：A20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工...