安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D2.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:需求不足性失业答案：D3.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:组织差异原理答案：A5.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：C6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：B7.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业价值观C:企业礼俗D:规章制度答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C9.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:函数关系和相关关系C:确定性关系和函数关系D:相关关系和不确定性关系答案：B10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要满足企业和学习者的需求D:应体现成年人的认知规律答案：B11.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:人员开发原理答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:性别年龄D:文化素质答案：C13.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C14.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:不同环境照明度不同答案：C15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:家庭消费C:产业消费D:政府购买答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:折中骑墙，平均对待答案：B17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:6—7C:9—10D:1—2答案：B18.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：A19.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D21.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：B22.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误差C:失误D:误区答...