专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:双向式C:排序型D:两难式答案：D2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D3.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:资源管理C:行政管理D:组织管理专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：A6.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:隶属性C:平等性D:协调性答案：D7.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产责任制度C:安全生产教育制度D:安全技术措施计划管理制度答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B9.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:转换比率法D:人员比率法答案：B10.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:5C:20D:10答案：D11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:适当激励C:公平公正D:成本节约专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:最终阶段C:考核阶段D:确定阶段答案：A13.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分级C:品位分类D:岗位分类答案：D14.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：A15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、害怕、焦虑C:紧张、不耐烦、自负D:不同意、反感、生气专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:集体C:工作行为D:工作内容答案：A17.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:示范模拟C:课堂授课D:角色扮演答案：A18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:员工代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：A21.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:岗位参与C:合理化建议D:组织参与答案：B22.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方...
