2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:人们应相互宽容理解D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：B2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：B3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:亚当斯C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C5.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:5个C:15个D:3个答案：A6.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供过于求答案：B7.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:关键事件法C:强制分布法D:目标管理法答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规D:劳动争议处理制度答案：D9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：B10.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:现场观察法C:笔试法D:访谈法答案：B11.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:岗位工作纵向调整D:延长加工周期答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：D14.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:激励C:控制D:战略答案：C15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C17.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C18.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效用最大化D:差额最小化答案：A19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观经济形势C:本地区本年度企业工资增长情况D:国家宏观政策答案：C21.关于员工团队沟通会谈...