专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:多个C:一个D:五个答案：C2.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:定位上B:质量上C:效果上D:范围上答案：B3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:自强不息C:诚实守信D:公忠为国专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数比对B:分数拆分C:分数归类D:分数划分答案：D5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会福利C:社会救济D:财产保险答案：A6.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的监控??C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：B7.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:有利于提高自己业务水平C:简单易行，适应性强，适用范围广D:可以反映出同等级工作的劳动差别专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:指数关系B:差值关系C:倒数关系D:正比关系答案：C9.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高自己业务水平C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高出勤率答案：A10.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④B:③②①④C:③①④②D:①③④②答案：A11.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:21C:20.83D:22答案：C12.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:非经济特征C:经济特征D:典型特征答案：B13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:24C:8D:16答案：A14.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:奖励C:收入D:福利专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:车间C:作业组D:专业分工答案：C16.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:只调查与工作相关的情况D:重视客观内容的调查核实答案：B17.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:邮寄调查法C:档案记录法D:电话调查法答案：D18.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:超额计件工资制专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:间接计件工资制D:综合计件工资制答案：D19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.2B:0.4C:0.5D:0.3答案：A20.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技术等级证书制度和特殊岗位资格...
