专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用第I部分单选题（50题）1.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:①②③C:②①③D:②③①答案：A2.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：A3.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化行为规范D:职业化纪律答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:能够参与制定集团战略经营计划答案：C5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:合理分工协作C:正确分析工作目标D:明确任务目标答案：D6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:降低人工成本C:稳定生产经营D:增强职工凝聚力答案：B7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:客体C:主体D:对象答案：B9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A10.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：B11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:60C:120D:90专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：B13.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A14.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业整体素质C:劳动效率D:企业收益答案：B15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多维性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多因性D:动态性答案：D16.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C17.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：A18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:身体素质C:工作经验D:婚姻状况答案：B19.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工面谈D:岗位分析答案：D20.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D21.在下面的企业中，一般...
