专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:能级分析法C:顺序法D:对比分析法答案：C2.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务答案：B3.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:15周岁C:18周岁D:16周岁答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:排列法C:分类法D:分值法答案：C5.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:收益性B:时效性C:创造性D:累积性答案：C6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:与新员工一起参加C:接受现场的一对一指导D:外出参加管理理论培训答案：D7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:计划工作量D:劳动量答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动答案：D9.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训执行者C:培训管理者D:培训评估者答案：B10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:准备阶段C:结果处理阶段D:正式调研阶段答案：D11.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动合同B:劳动法律、法规C:社会道德专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:民主管理制度答案：B12.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:加班工资C:稿费、讲课费D:计件工资答案：C13.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:外部加权C:总体加权D:局部加权答案：C14.例会制度的优点不包括()A:易获得沟通对方的反馈B:沟通具有亲切感C:有利于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：D15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的基本原则C:宪法的指导思想专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法的指导思想?答案：B16.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的内容答案：B17.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:社会平均工资水平C:企业人工成本的平均水平D:地区之间经济发展水平的差异答案：C18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:校园招聘C:网络招聘D:内部招募答案：A19.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理D:薪酬福利答案：A20.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训效果分析C:培训规划D:培训需求分析答案：B21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存...
