2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及一套答案VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及一套答案第I部分单选题（50题）1.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:价值性C:系统性D:相关性答案：D2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D3.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:回归分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：D5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.2D:0.5答案：C6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:领先型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：A7..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作态度C:工作成就专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作满意度答案：D8.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:后继效应C:个人偏见D:优先效应答案：A9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:10C:3D:30答案：A10.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:第一环C:重要一环D:最后一环答案：B11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:压力性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：B12.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:裁决程序的独特性答案：D13.敬业的特征不包括()A:奉献B:务实C:持久D:主动答案：A14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+AC:200+AD:400+A答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:避免和他接触答案：C16.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:每个人生活离不了的必需品C:对人具有支配作用D:衡量人生成功的标志答案：B17.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D18.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:情境测验D:面试法答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:主管领导的审批意见D:确定培训需求调查工作的目标答案：C20.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：D21.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织...