2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：A2.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:身体素质C:工作经验D:性别年龄答案：B5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D6.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革答案：A7.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:德尔菲法C:趋势外推法专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:描述法答案：C8.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:实施成本低廉C:操作简单，能够激励员工提高技能D:开发成本小答案：B9.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D10.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是企业发展的决定性因素C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：B11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“知”专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“会”D:“适”答案：C12.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A13.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:小动物保护协会的人们有爱心D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：C14.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:激励性薪酬C:绩效认可奖励D:基本薪酬答案：A15.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:导入阶段D:确认阶段答案：D16.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C17.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:管理中心C:评价中心D:控制中心答案：C18.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:培训需求分析D:管理性培训规划答案：B19.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据...