北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:订立劳动合同第二日C:双方商定之日D:订立劳动合同当日答案：A2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.05C:0.5D:0.75答案：A3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:效率优先专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能分解C:职能合并D:职能分析答案：B5.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D6.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：C7.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:工作岗位说明书C:企业的价值体系专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键绩效答案：A8.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:品位分级D:岗位分类答案：D9.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A10.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:绩效评价C:实际成效D:战略分解答案：D11.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:女性劳动者专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有一定劳动能力的残疾人答案：A12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：A13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大区域战略D:纵向整合战略答案：D14.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B15.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:无需D:部分答案：B17.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：B18.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:领导情境理论专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:数量C:质量D:成本答案：C21.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在劳动法律关系C:存在现实的经济关系D:存在现实的劳动关系答案：D22.以下关于人力资源预测的表述，...