专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:所需费用较低C:投入精力较少D:评分比较容易答案：A2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:同行业人员具有多标准工资率D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：A3.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对员工公平C:对外公平D:对内公平答案：B4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知转化理论B:同因素理论C:激励推广理论D:自我管理理论答案：C5.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:3C:24D:6答案：A6.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D7.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:自愿流出答案：A9.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D10.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:员工C:利润D:投资者答案：D11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:横向C:传统D:网状答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:愿景驱动的组织C:组织的边界被重新界定D:组织由多个创造型团队组成答案：A13.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:运作型D:财务管控型答案：C14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:十分劳累C:稍感劳累，但可以承受D:虽然忙，但还满意答案：C15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:合法C:公平D:成本答案：A16.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资策略B:吸引策略C:控制策略D:参与策略答案：B17.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D18.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：B19.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业的战略目标能够层层分解C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D20.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:集中策略D:内部...
