2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B2.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:降低员工流动性C:确保人力资源需求D:与战略目标相适应答案：B3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:电话调查C:文献收集D:趋势分析答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:普遍性C:相关性D:有效性答案：B6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资基准线答案：A7.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:企业战略分析答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:非技术性面试C:技术性面试D:非技术性笔试答案：D9.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:群体讨论时不易产生个人倾向C:要比个体决策需要更少的时间D:能增加决策的可接受性答案：D10.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：A11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:上报C:治疗D:解聘答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:取消外出计划，到公司上班C:继续外出，但缩短外出时间D:取消外出计划，随时服从安排答案：D13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:以点概面效应C:近因相似效应D:感情效应答案：B14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:非国有企业实行民主协商制度答案：A15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.05C:0.03D:0.01答案：B16.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:裁决程序的独特性C:影响的广泛性D:争议内容的特定性答案：B17.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D18.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:任何时候C:开始D:中间答案：D19.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...