甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（达标题）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:工作结果型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D2.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:保密事项C:劳动保护和劳动条件D:社会保险答案：B3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:产品竞争型C:利润驱动型D:消费导向型答案：A4.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:运用运筹学中的群体决策法原理B:由不同背景的多个决策者进行评价C:无形中提高了招聘决策的主观性D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：C5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A6.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训场所C:培训设备D:组织环境答案：D8.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创造性C:时间性D:消费性答案：A9.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:知识培训C:思维培D:观念培答案：D10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D11.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作行为C:工作内容D:员工操作的设备答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能分解C:职能调整D:职能合并答案：B13.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:培养核心人才的继任者C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确企业战略和核心能力要求答案：C14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:薪酬福利C:社会救济D:社会保障答案：A15.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员培训与开发决策C:用于人员调配D:用于招募与甄选答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:合议原则C:回避原则D:强制原则答案：A17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:面试C:心理测验D:情景测验答案：C18.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D19.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:零基定员法D:效率定员法答案：D20.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相关性原理B:惯性原理C:系统原理D:相似性原理答案：C21.设计绩效考评指标体系的程序包...