专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费第I部分单选题（50题）1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：B2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:结合式C:多重式淘汰D:领导决定式答案：A3.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估过程较为方便，成本较低C:评估时需要大量的事实与数据D:不会给受训者造成太大压力答案：C4.人力资本投资收益率变化规律不包括()。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：B5.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：B6.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动合同C:劳动关系D:劳动协议答案：B7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:工作描述D:岗位评价答案：B9.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导人阶段D:确认阶段答案：A10.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①②④③D:①③②④答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：B13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：D14.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:品德规范答案：A15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B17.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:打官司解决C:继续找领导索要D:无奈，抱怨答案：C18.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:管理制度C:行为规范D:员工手册答案：A19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训目标C:培训结果D:培训过程答案：B21....
