甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:拟订培训制度C:制定培训策略D:实施培训计划答案：C2.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：C3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:企业管理理论D:绩效考评步骤答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：A5.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:事业部制C:模拟分权制D:超事业部制答案：A6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:业务流程法C:自上而下法D:变量测评法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:电话调查法C:问卷调查法D:访谈法答案：B11.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最高C:最低D:最多专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:质量式C:定义式D:等级式答案：B13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C14.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:背景考评C:业绩考评D:能力考评答案：B15.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:保密事项C:社会保险D:劳动保护和劳动条件答案：B17.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:操作C:执行D:作业答案：D18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:12天C:8天D:6天答案：D19.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工资C:计件工资D:津贴补贴答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:经理层C:作业层D:决策层答案：D21.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:年薪制答案：D22.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标准差C:误差D:标度答案：A23.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B...