专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:工作抽样C:专家评定D:现场观察答案：A2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:20日C:10日D:5日答案：A3.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬技术答案：A6.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:工作D:人员答案：A7.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查方法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:年功序列制C:技能薪酬D:岗位薪酬答案：A9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约2个小时C:约1个半小时D:约1个小时答案：D10.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:加班、奉献、忠诚C:主动、务实、持久D:细致、耐心、少言答案：C11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:③②①④专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③②④①D:④③②①答案：A12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:20C:2D:7答案：D13.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效考评答案：B14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:指挥者C:管理者D:领导者答案：C15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C16.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：B17.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A18.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A19.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:完善的岗位任职资格专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖惩实施的方式方法D:公平竞争的晋升规定答案：C20.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业整体素质C:企业收益D:员工个人素质答案：B21.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法学C:劳动法律体系D:劳动法答案：D22.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:流程性组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D23.下列不符合人本管理思想的是（）。...
