专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:学员C:教学组织D:培训教师答案：B2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案：A3.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供大于求D:人力资源供求平衡答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:工资C:社保保险D:薪酬答案：D5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C6.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：B7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:晕轮误差C:集中趋势D:苛严误差答案：D9.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：A10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:1C:6D:3答案：D11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:等于C:高于D:低于答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：C13.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:劳动卫生措施C:辅助性设施建设D:重大事故隐患分类答案：D14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B15.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:5日C:20日D:10日答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：C18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D19.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:获取培训规划的信息C:撰写培训规划方案D:提出培训规划的需求答案：D21.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:混合经济国家C:发达国家D:发展中国家答案：A22.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：C23.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确...
