2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：D2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C3.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:明确组织中工作岗位的需求D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：A5.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：B6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:④①③②C:①②③④D:③②①④答案：B7.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:一般型C:专业型专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合型答案：D8.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D9.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:提起诉讼的权利相同C:生效时间相同D:结束仲裁程序答案：D10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:培训后勤准备C:培训器材维护D:确认培训时间答案：C11.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确定性提问C:描述型调查法D:目标型调查法答案：D12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：B13.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D14.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：B15.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造能力答案：C16.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45296D:45294答案：D18.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D19.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理...