专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（典优）第I部分单选题（50题）1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:劳动效率C:工作成果D:工作能力答案：B2.职业道德修养包括()等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D3.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:1万元以上10万元以下C:10万元以上D:5000元以下专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B5.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：B6.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:折中骑墙，平均对待?D:一视同仁，不留情面答案：B7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:领先原则C:持久原则?D:有效原则专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.9B:0.8C:0.7D:0.6答案：B9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：C10.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：A11.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参观访问答案：A12.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有一定的补偿性答案：B13.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:严爱相济，用人不疑B:用人所长，人适其岗C:任人唯贤，严爱相济D:用人不疑，任人唯贤答案：B14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:职务分类C:招聘目的D:招聘计划答案：A15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:录用和安置成本C:开发成本D:选拔成本答案：C16.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D17.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效改善答案：A18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:以员工行为作为对象C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D19.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我考评C:业绩考评D:能力考评答案：C20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工招聘记录C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D21.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:正式...
