专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:死记硬背现成答案C:迂回思维D:反面思维答案：B2.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部B:母公司子公司一工厂形式中的母公司C:经理会一公司一工厂形式中的经理会D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长答案：B3.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:利润C:项目D:收入答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:3～5C:1～3D:4～5答案：B5.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标与战略相关答案：D6.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位分析答案：D7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:横向C:双重D:网状答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:班组C:岗位D:企业答案：D9.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：B10.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:延续性C:长期性D:决策性答案：A11.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:终结性C:强制性D:严谨的程序性答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过三个月不满一年答案：A14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:30C:10D:40答案：B15.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：C16.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:充分协商C:充分利用测评工具D:职业生涯规划的适时调整答案：A17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少B:先增加后减少C:先减少后增加D:持续增加答案：B18.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.03B:0.05C:0.02D:0.01答案：C19.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规划C:实施管理D:需求分析答案：B20.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自身特质B:自我概念C:技能D:动机答案：A21.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以业务为主要的联结纽带C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：B22.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：A23.企业的某下属机...
