专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:2个月D:6个月答案：B2.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性面试C:非技术性笔试D:技术性笔试答案：C3.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:审慎C:敬业D:忠诚答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C5.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：C7.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效沟通C:绩效监控专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评答案：B8.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训需求C:培训战略D:培训任务答案：A9.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:有利于激励员工提高技术能力C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C10.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:2人D:20人答案：B11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:岗位薪酬专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D12.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:营销体系C:计划体系D:目标体系答案：D13.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:考评指标设计不规范D:绩效考评标准不明确答案：D14.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化技能C:职业化素养D:职业化行为规范答案：C15.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:组织战略C:发展战略专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效短板答案：C16.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：B17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误区C:差异D:误差答案：B18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：B19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:建立需求驱动C:完善约束激励机制D:提高组织活力答案：A21.（）方法被认为是当代人力资源管...
