2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：C2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律D:劳动法律制度答案：D3.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能分解C:职能合并D:职能调整答案：B5.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D6.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:改良式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：B7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:中期C:初始D:终结答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:福利总额C:营业额D:附加值答案：D9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C10.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：A11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C13.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:非强制性C:会议性D:自治性答案：C14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：B15.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:要求做到什么C:不应该做什么专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际做到什么答案：A16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:10%～15%C:0.05D:0.1答案：A17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立明确的考评标准体系C:建立完善的数据D:对考评者进行适当培训答案：C18.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：B19.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务与目标原则答案：D20.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:协商C:平等D:合作答案：A21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：C23.在面试的（）...