专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:人员配备计划C:员工职业生涯规划D:员工培训开发计划答案：B3.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:4C:5D:10答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:基本值C:标准值D:固定值答案：A5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D6.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C7.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造性专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训中心答案：C9.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：A10.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议仲裁机制C:企业集体谈判制度D:劳动争议调解机制答案：A11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④①③专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②④③①D:④②①③答案：B12.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D13.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:专业技能C:协调技能D:人文技能答案：D14.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A15.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理性C:权威性D:指导性答案：B16.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强制分配法C:强迫选择法D:成对比较法答案：A17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:年工资收入和月工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：C18.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:政府C:企业D:居民户答案：D20.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才...
