甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:管理者C:领导者D:组织者答案：B2.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:团队建设专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工个人培养计划D:管理人员能力提高答案：A4.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：A5.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:绩效工资的确定C:奖金额度的确定D:五险一金的变动答案：C6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D7.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构化面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：B8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：A9.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:心理测评C:公文筐测试D:管理游戏答案：B10.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:45日C:30日D:15日答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:战略性和逻辑性C:指导性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:30C:60D:15答案：D13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：B14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法律体系C:劳动法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动立法制度答案：C15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：B16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：C18.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:利益关系专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系D:雇佣关系答案：C19.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:社会属性和心理属性答案：A20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结...