专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：C2.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:少喝一点，以便开车回去D:友情为重，放开喝答案：D3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:30C:15D:60答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:行业特征C:科技环境D:人口环境答案：B5.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:佣金制C:薪点薪酬制D:计件薪酬制答案：C6.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C8.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场的结构B:竞争对手的人力资源情况C:企业文化氛围的营造D:劳动者的择业意识答案：C9.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:同学或老乡C:没有值得信任的人D:上司答案：D10.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:关注信息的反馈C:强调课程的重点D:提高学习的效果答案：A11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：C12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键目标法D:关键分析法答案：C14.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工人数统计C:企业员工构成统计D:平均人数统计答案：A15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:企业文化C:能获得的数据D:管理风格答案：B16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动环境C:劳动技能D:劳动责任答案：B17.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D18.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：C19.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:117C:131D:110答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(3)(4)答案：B21.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最低C:适中D:最多答案：B22.一般来说。工资水平高的企业应关注市场...
