专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:认知D:感觉答案：A2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：A3.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:计划与组织实施能力专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业管理技能技巧D:分析与决策能力答案：C4.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:提高了考评结果的有效性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:降低了评价过程的复杂性答案：B5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D6.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:以谈话和观察为主要工具C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试是一个单向沟通的过程答案：D7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言的形式和特点专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发言内容答案：B8.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:横向比较评估法C:事前事后评估法D:纵向对比评估法答案：A9.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B10.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比效应答案：B12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:避免可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.9D:0.7答案：C15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D16.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:工作时间法C:社会保险法D:促进就业法答案：B17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：C18.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：C19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业文化C:行业特征D:发展战略答案：A20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②③①④C:②①③④D:①②③④答案：C21.员工素质测评的准备阶段...
