2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【综合题】VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:确定要素权重答案：C2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:形式劳动关系D:集体合同答案：A3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位的职责和主要内容C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位人员知识技能要求答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:部门间的协调和配合C:使员工了解工作范围D:使员工了解例行工作答案：A5.劳动法律关系的特征不包括()。A:它具有国家强制性B:它是劳动服务法律关系C:它的内容是权利和义务D:它是双务关系答案：B6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计B:工资结构设计与完善C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬等级标准设计答案：B7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔B:有效的人员招聘C:有效的人员评估专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效的人员录用答案：A8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:840C:1680D:420答案：B9.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：C10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:薪酬标准B:定员C:相对价值D:工作任务、职责答案：C12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：C13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:竞争对手的人力资源情况C:企业文化氛围的营造D:人员整体的素质结构答案：B14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:脱产培训C:自学D:业余培训答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:臂章形布置法C:传统布置法D:圆桌分组布置法答案：A16.在绩效管理中，一般以（）为主。A:同级考评B:下级考评C:外部考评D:上级考评答案：D17.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:退职退休制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C18.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体规模B:群体熟悉度C:群体多样性D:群体结构答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:不能激发受训者的学习热情C:会占用培训者大量时间D:影响员...