专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习答案：C2.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:政府C:居民户D:市场答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:信度C:效度D:准度答案：B5.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:政府有关安全生产的规定C:考核制度D:户籍制度答案：C6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：B7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:静态与动态相结合D:以动态为主答案：A10.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工学习和评价C:员工的自我保护机制D:员工激励答案：B11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:所有面试问题都是行为性问题C:其实质是识别关键性的工作要求D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C13.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:素质性效标C:效果性效标D:特征性效标答案：D14.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：A16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合理性原则B:可比性原则C:选优原则D:公平性原则答案：B17.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：A18.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B19.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:继续...
