专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:认知能力D:传递能力答案：B2.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：A3.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子不重要，执行力重要B:点子靠别人，执行靠自己C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略问题不重要，策略问题重要答案：A4.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B5.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:方差分析C:相关分析D:T检验答案：B6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:1年C:90日D:30日答案：B7.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:工会最初工资增长要求D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D9.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：B10.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家轮流付费C:大家都主动争着付费D:谁做东，谁付费答案：A11.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:7个C:3个D:5个答案：A13.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45579C:45580D:45582答案：D14.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:全部自选C:法定福利自选D:部分福利自选答案：C15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:就业与失业D:基本人权答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:培训C:职务D:职业规划答案：A17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:要素比较法答案：D18.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:费用C:人D:培训效果答案：C19.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C:他没有处理好与聘用方的关系专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:这个人该走答案：A20.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:退休D:意外死亡答案：A21.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持客观性标准C:坚持长期共同利益...
