2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:钱德勒C:孔茨D:厄威克答案：D2.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:网络型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：A3.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:群体决策的主观性高C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:思维性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C5.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:长期培训计划D:中期培训规划答案：D6.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:爱国主义C:崇尚科学D:社会主义荣辱观答案：A7.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:派遣协议D:劳务合同答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:交付要求D:教学资源答案：B9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:能力考核C:效标参照D:常模参照答案：C10.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:上线D:预警线答案：A11.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的是检验培训的最终成果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D13.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:劳动标准制度D:职业培训制度答案：C14.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:比竞争者更出色C:影响他人并改变他们的态度和行为D:发现和使用更好的方法完成工作答案：C15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:实际工作量D:劳动量答案：D17.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:垄断者市场C:产业市场D:转卖者市场答案：B18.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:成果C:人员D:关系答案：B19.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:成员满意度C:外人的满意度D:团队学习专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D21.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:客观规律性C:主观能动性D:时间性答案：B22.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作...