专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精编答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:自我考评D:下级考评答案：B2.情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:道德品质C:领导能力D:人格特性答案：C3.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:关键绩效指标B:定性指标C:否决指标D:一般绩效指标专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:改变原来的安排，参加沙龙活动C:不去，但会留意沙龙的信息D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说答案：B5.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和管理工作水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：B6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:专家经验判定法C:层次分析法D:排序法答案：A8.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:选定培训师C:划定课程范围D:教学设计答案：D9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:16B:15C:17D:18答案：A10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:竞争对手的人力资源情况C:企业文化氛围的营造D:人员整体的素质结构答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业主管部门B:国家C:企业D:企业与工会答案：C12.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:设计培训计划C:确定培训目标D:分析培训需求答案：D13.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬策略C:薪酬结构D:薪酬预算答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:集体合同C:劳动合同D:要式合同答案：D16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:业务部门主管B:上级主管部门C:人事行政总监D:法律答案：D17.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D18.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:笔试筛选法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:情商测验...
