专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:无私?C:爱国D:敬业答案：C2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:15C:12D:6答案：C3.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理不善B:人力资源运转问题C:人力资源管理成本支出D:人力资源生产安全教育专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计时工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D5.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次技术人才B:改善企业基层人员C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次管理人才答案：B6.学徒的生活费用属于()A:特殊情况下支付的工资B:津贴和补贴C:计时工资D:计件工资答案：C7.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:引导绩效行为，形成绩效合力C:明确员工绩效D:为组织战略的实现提供有效支撑答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，属于经济性福利的是()A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:经济型福利C:补充福利D:非经济型福利答案：D10.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:劳动责任C:社会心理要素D:劳动强度答案：C11.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业法人C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：A13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:12个月B:6个月C:24个月D:20个月答案：D15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D16.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:具体性C:完整性D:有效性答案：B17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:招聘阶段B:评估阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:1C:2D:3答案：B19.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:社会团体专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个体经济组织D:企业答案：A20.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的“日志”没有固定...
